株式会社ケーイーシー（以下、「当社」という。）は、社会インフラを支える企業として、多様な人材が安心して求職活動を行える環境を維持するために、厚生労働省の指針に基づき、求職者等に対するハラスメントの防止に関する基本方針を以下の通り定めます。
基本的な考え方
当社は、すべての人が尊重され、安全かつ公正に選考を受けられる環境を確保します。一方で、採用選考プロセスにおけるハラスメントは、個人の尊厳を傷つけるだけでなく、求職者等が安心して就職活動を行う機会を阻害する重大な人権侵害であると認識しています。当社では、従業員による求職者等に対するハラスメントを一切容認しません。
対象者
・当社の求人に応募する者
・会社説明会、採用面接、採用イベント等に参加する者
・OB・OG訪問を行う者
・内定者
・その他当社が実施する採用活動に参加する者
適用範囲
面接会場だけでなく、電話、メール、会社説明会、オンライン面接等、当社の採用活動に関するあらゆる場面に適用します。
禁止行為
当社は、求職者等に対して以下の言動を行うことを固く禁止します。
(１) セクシャルハラスメント
・性的又は身体上の事柄に関する不必要な質問や発言（交際相手の有無、結婚・出産の予定等）
・不必要な身体への接触
・性的な言動への拒否や対応を理由に、選考結果を左右するような示唆
・採用の見返りに食事や交際、性的関係を迫る等の行為
(２) パワーハラスメントに類する行為
・脅迫、名誉毀損、侮辱、暴言、執拗な非難その他威圧的な言動
・他社への内定辞退を強要したり、選考の辞退を妨害したりする行為
・採用権限を背景に、不適切な個人的要求に応じさせる行為
(３) 差別的な言動・プライバシーの侵害
・出身地、信条、宗教、人種、障害、性的指向、性自認（LGBTQ+等）に関する差別的な発言
・選考に関係のない個人情報（家族の職業、資産状況など）を執拗に聞き出す行為
採用活動における行動ルール
当社は、求職者等との適切な関係を維持し、ハラスメントの防止を図るため、採用活動において以下の事項を遵守します。
・連絡は原則として業務用電話、業務用メールアドレス又は当社が契約する採用サイト等を使用するものとし、従業員個人の
SNSアカウントや連絡先の交換及び利用は行いません。
・面接及び面談は、原則として平日8時30分から17時15分までの時間帯に実施します。
・求職者等と一対一で面会する場合は、当社の会議室、貸会議室、学校構内その他業務上適切な場所で実施します。
・会社説明会、学校訪問、インターンシップ等に関連して懇親会を開催する場合は、参加を希望する者のみが参加できるよう配慮し、
参加の有無が採否その他の評価に影響することがないよう運営します。
対応方針
(１) 相談窓口の設置
求職者等の皆様からの相談を受け付ける窓口を設置します。選考過程においてハラスメントに該当する疑いがあると感じた場合は、遠慮なくご相談ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。相談したことを理由に、選考の合否等において不利益な取り扱いをすることは一切ありません。
(２) 迅速かつ厳正な対処
相談があった場合は、迅速かつ正確に事実関係の確認を行います。事実が確認された場合は、当社は行為者に対し就業規則に基づき厳正に対処します。
(３) 相談者の保護
相談者のプライバシー及び名誉を保護するために必要な措置を講じます。相談内容及び個人情報は、本人の同意なく行為者その他の第三者へ開示することはありません。また、これらの情報は、事実関係の確認及び問題の解決に必要な範囲に限り取り扱い、相談者の意向を尊重して対応します。
周知
当社は、本方針を従業員へ周知するとともに、採用活動に関与する者に対し、求職者等に対するハラスメント防止に関する教育及び啓発を行います。
相談窓口
株式会社ケーイーシー 総務部（平日 8時30分～17時15分）
〒732-0818 広島県広島市南区段原日出1丁目7番14号
TEL：0120-49-2584 ／メール：saiyou_soudan@kec-net.com